Entrevista motivacional e balança decisória: respostas contrastantes à ambivalência do cliente
Contexto: Uma recomendação nas descrições originais de entrevista motivacional (EM) é “explorar a ambivalência”. Procedimentos contrastantes para fazer isso foram esclarecidos por meio da evolução da mesma. Objetivos: Este artigo descreve dois métodos conceitualmente distintos para responder à ambivalência na EM: balança decisória (DB) e evocação da conversa de mudança, e analisa as evidências empíricas […]
As raízes da Entrevista Motivacional
Fala do DR Miller no MINT Virtual Forum,18 – 30/01/2021. Tema da Conferência: Whats makes helpers helpful? O que torna os profissionais úteis? · O poder da empatia acurada · Importância do espírito do Entrevistador Motivacional (Parceria – Aceitação – Compaixão – Evocação) · A importância do estilo do profissional (acolhedor, escuta ativa e sem julgamentos) · As diferenças […]
Entrevista motivacional: uma nova intervenção para traduzir a pesquisa em reabilitação na prática
Apesar dos avanços recentes na pesquisa em reabilitação, mover as evidências para a prática clínica continua sendo um desafio. Este artigo explora uma nova abordagem para a tradução do conhecimento (KT) com a utilização da entrevista motivacional (EM). EM é um estilo de comunicação normalmente usado para facilitar a mudança de comportamento relacionada à saúde […]
Habilidades básicas em entrevista motivacional
Entrevista motivacional (EM) é um método centrado no cliente para aumentar a motivação intrínseca e fortalecer o compromisso com a mudança por meio da exploração e resolução de ambivalências. Este artigo apresenta os princípios básicos da EM e descreve seu espírito subjacente, que consiste em atitudes de colaboração, evocação e respeito pela autonomia do cliente. […]
Correlatos distintos de empatia e compaixão sobre Burnout e sintomas afetivos em profissionais de saúde e alunos
Psicoterapeutas Eficazes: Habilidades clínicas que melhoram os resultados do cliente
O que torna alguns terapeutas tão mais eficazes do que outros, mesmo quando estão administrando o mesmo tratamento baseado em evidências? Este livro instrutivo identifica habilidades e atitudes interpessoais específicas – muitas vezes esquecidas no treinamento clínico – que promovem melhores resultados para o cliente em uma ampla gama de métodos e contextos de tratamento. […]
Aplicação da entrevista motivacional para aumentar a prontidão organizacional e facilitar os esforços na implementação
Arbuckle, Melissa R. MD, PhD; Foster, Forrest P. MSW; Talley, Rachel M. MD; Covell, Nancy H. PhD; Essock, Susan M. PhD A entrevista motivacional (EM) é um método clínico que almeja ajudar os indivíduos a fazer mudanças comportamentais de modo que consigam atingir um objetivo pessoal. Por meio de um conjunto de estratégias específicas, a […]
Entrevista Motivacional: Como trabalhar a aceitação da vacina contra a COVID-19
Na Entrevista Motivacional em vez de dizer às pessoas por que você acha que elas deveriam mudar, você faz perguntas abertas para ajudá-las a descobrir seus próprios motivos. Por exemplo: ‘O que faria você querer tomar a vacina? O que te convenceria a tomar a vacina? ‘ . Dessa forma, você incentiva as pessoas a identificar as coisas […]
Oração da Entrevista Motivacional
Viver no sudoeste americano possibilita um contato muito próximo índios nativos, onde os profissionais compartilham conhecimentos sobre a Entrevista Motivacional como um meio de ajudar as comunidades locais. Os indígenas relataram que a forma respeitosa da Entrevista Motivacional se relacionar com os outros é muito compatível com normas tribais. Com isso, um líder indígena relatou […]
Entrevista Motivacional e Alimentação
O estilo direcional gentil utilizado na Entrevista Motivacional possibilita ao cliente a promoção da aderência de uma mudança específica de comportamento: a pessoa começa a se apropriar da mudança de comportamento ao eleger uma meta de mudança particular (não do profissional) com importância e significados altamente pessoais. Note que direcional é diferente de ser diretivo. […]
