O Espírito da Entrevista Motivacional é um dos componentes-chave da prática. Wiliam Miller, um de seus criadores, explica que o Espírito da Entrevista Motivacional é como nos apresentamos aos outros, é “uma maneira de ser”. O Espírito da EM é geralmente descrito como incluindo quatro aspectos: Compaixão, Aceitação, Parceria e Evocação. Uma das siglas para esses quatro componentes é CAPE, como uma capa de super-herói que você coloca ao praticar EM. Outra sigla e PACE, ao atuar no espírito da EM você transmite paz. Esses quatro aspectos são descritos abaixo em um trecho retirado do Glossário de Termos de EM de Miller e Rollnick (2013):
Compaixão—Um dos quatro componentes centrais do espírito subjacente da EM pelo qual o entrevistador age com benevolência para promover o bem-estar do cliente, dando prioridade às necessidades do cliente.
Aceitação—Aqui o entrevistador comunica valor absoluto, empatia precisa, afirmação e apoio à autonomia.
Parceria—Na EM o entrevistador funciona como um parceiro ou companheiro, colaborando com a experiência do próprio cliente.
Evocação—Um dos quatro componentes centrais do espírito subjacente da EM, pelo qual o entrevistador extrai as próprias perspectivas e motivações do cliente e que na 4ª edição foi elucidado como Empoderamento.
O espírito da Entrevista Motivacional visa nos ajudar a adotar uma postura de compaixão que permite uma aliança terapêutica colaborativa. Colocamos nossa capa de EM, antes de nos encontrarmos com aqueles a quem servimos, para que possamos mostrar o que temos de melhor. O espírito da EM nos chama para deixar nossos julgamentos e pensamentos a margem e tentar ver o mundo através dos olhos de outra pessoa. Somos solicitados a assumir que a pessoa que estamos ajudando tem tudo o que precisa para resolver seus problemas e o nosso trabalho é ajudar a trazer à tona as forças, valores e soluções inatas dela própria (Miller & Rollnick, 2013). Aparentemente, o Espírito da EM parece ter tudo o que precisamos para desenvolver um ambiente de inclusão e pertencimento.
