Embora a Entrevista Motivacional (EM) tenha sido particularmente popular entre os profissionais de saúde, com tantos leigos e profissionais migrando para o campo de coaching em saúde – com ou sem treinamento formal – a adesão aos padrões de treinamento em EM, avaliação, bem como padrões de proficiência e prática tem sido inconsistentes. Por exemplo, a EM pode ser vista apenas como outra ferramenta (embora baseada em evidências) no kit de ferramentas de um coach de saúde, uma técnica que pode ser dominada após um workshop de treinamento de dois ou três dias ou um conjunto de habilidades inatas para profissionais de saúde.
A menos que a eficácia do treinamento seja medida usando ferramentas objetivas e validadas, o impacto do treinamento será desconhecido. Várias organizações investiram em programas de desenvolvimento na força de trabalho de EM, trouxeram profissionais do MINT para fazer parceria com a equipe clínica e de treinamento ou patrocinaram um profissional de alto potencial para concluir o novo programa de instrutores do MINT – e na maioria dos casos, quando os resultados são medidos, os resultados esperados são alcançados.
A EM percorreu um longo caminho desde seu começo humilde há mais de 40 anos e você encontrará algumas descobertas e fatos mais interessantes sobre a EM neste infográfico.
No link abaixo, você encontrará alguns instrumentos para codificação:
