Obtenha Coaching e Feedback na Entrevista Motivacional
Convide um MINTIE experiente ou um colega de turma para observá-lo. Pode ser como uma observação pessoal ou a revisão de uma gravação de vídeo de pelo menos parte da sessão que você conduziu.
Incentive seu treinador a fazer anotações específicas sobre seus pontos fortes e áreas de melhoria. O treinador pode achar útil codificar seu estilo e comportamentos gerais (Vide Anexo).
Importante: Dê tempo suficiente para o seu treinador compartilhar feedback honesto e discutir seus aprendizados e ideias para melhorias futuras.
Observe outros treinadores de Entrevista Motivacional
Temos treinadores incríveis no mundo MINT. Sempre que possível, observe alguns desses treinadores em ação. Aqui estão algumas oportunidades úteis:
- Participe de um Fórum MINT.
- Participe! Tente fazer arranjos especiais com um instrutor MINT específico para participar de um de seus eventos como um participante real.
- Auxiliar: Pergunte a um MINTie se você pode participar de um treinamento, observando do ponto de vista de um treinador e/ou assistente.
Observe outros MINTIES para desenvolver seu próprio estilo
Certamente há mais de uma maneira certa de ensinar Entrevista Motivacional e uma das chaves para se tornar um treinador de EM eficaz é desenvolvendo e adotando seu próprio estilo.
Ao observar outros MINTies você pode expandir sua consciência sobre as muitas abordagens para a prática da Entrevista Motivacional.
Referência:
The art of Teaching Motivational Interviewing – A Resource for MINT Trainers
(A 20-year Retrospective of Key Learnings)
Steven Malcolm Berg-Smith, MS, CWP
MINT member (Santa Fe, 1994)
Copyright © 2014 by Steven Malcolm Berg-Smith
