Equilíbrio e Equanimidade na Entrevista Motivacional
William Miller
O espírito da EM indica uma espécie de equanimidade como uma característica geral da prática da Entrevista Motivacional. Essa postura desejável é bastante distinta da escolha consciente por parte do profissional: a aspiração do profissional deve se mover estrategicamente em direção a um alvo de mudança em particular, ou intencionalmente manter a neutralidade em relação ao objetivo de mudança (equiíbrio). Ambas as escolhas envolveriam a equanimidade, e ambas requerem atenção intencional, consciente e habilidosa à dinâmica interpessoal nas conversas sobre mudanças que foram elucidadas através do desenvolvimento e da pesquisa sobre EM.
Referencia:
Miller, W. Equipoise and Equanimity in Motivational Interviewing. Motivational Interviewing: Training, Research, Implementation, Practice www.mitrip.org ISSN 2160-584X (online) Vol. 1 No. 1 (2012) DOI 10.5195/mitrip.2012.10
